文：真果粒

编辑：真果粒

前言

9月2日，胖东来又一次冲上热搜，这次不是因为超市服务、不是暖心福利，而是把目光投向了自己的上下游供应商群体。

一张公开的招商初筛表格流出，把社保缴纳、上班工时、员工薪资这些大家印象里属于企业内部管理的事情，直接变成了供应商合作的硬性门槛。

简单来说，想要给胖东来供货，先过用工合规这一关，如果存在严重违规，直接取消报价资格，连竞争订单的机会都拿不到。

很多网友看完之后纷纷点赞，也有不少人好奇，胖东来这套审核标准到底是怎么执行的？对于整个零售行业来说，这又意味着什么？

不是网传强制双休，而是拿劳动法当硬标尺

网上流传不少说法，称胖东来要求合作供应商必须做到全员双休，其实这是一个误读。

翻看胖东来官网公开的招商初筛表就能看到，表格除营业执照、生产资质这些常规资料之外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数，全部都是必填项目，一项都不能空缺。

真正的硬性要求，完全对标现行劳动法，双休并没有设置成强制准入条件，但工时、社保、加班费全部卡死红线。

第一，社保必须全员足额缴纳，试用期员工也不能例外，社保缴费基数要和实际工资匹配，不允许按最低标准糊弄了事，漏缴、少缴社保，直接会被打上违规标签。

第二，严格管控加班，每月加班时长不能超过36小时，工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给到2倍，法定节假日必须给到3倍加班费，不允许无偿强制加班，工资不能低于当地最低工资标准，还必须按时足额发放，不允许拖欠克扣。

像使用童工、恶意压榨员工、长期拖欠工资这类性质恶劣的行为，属于一票否决项，一旦查实，直接失去合作机会，没有协商斡旋的余地。

胖东来官方客服对外表示，供应商的细则已经对外公示，合作讲究双向选择，需要双方经营理念契合，网传的各类解读不做评价，一切以官方披露内容为准。

不只是填表格，交叉核验杜绝纸面造假

如果仅仅只是填一张表格，很容易出现企业随便填数字蒙混过关的情况，胖东来显然也想到了这一点，它的审核远不止纸面资料那么简单。

在实地验厂环节，审核人员会把员工花名册、劳动合同数量、社保缴纳记录三份资料交叉比对，三份数据要能够对应上，同时还会调取考勤记录、工资表、银行发薪流水，一层一层核对，杜绝纸面造假。

更关键的一步，审核人员还会单独找一线员工私下沟通问话，了解真实上班时长、工资发放、社保缴纳的实际情况。

要是发现企业提前给员工“培训话术”，教员工应付检查，直接判定验厂失败，属于严重的诚信问题。

也就是说，企业想要靠做假材料蒙混过关，难度非常大。

在过去，绝大多数商超挑选供应商，优先看产品质量、供货能力和报价，不少厂家为了拿到订单，陷入低价内卷，压缩成本的手段，往往就落在员工身上。

少交社保、无偿加班、压低薪资，靠牺牲打工人的权益，换来更低的供货价，再去抢市场订单。

而胖东来相当于把“善待员工”这套逻辑，从自家门店，延伸到整个供应链，不再一味追求低价，就算产品再好、报价再低，只要用工不合规，直接拒之门外。

当然，合规用工，短期之内势必会抬高供应商的人力成本，但能够通过这套严苛审核的厂商，也能享受到胖东来合作的红利，比如没有进场费、回款周期短，不用面对各种复杂的渠道压榨，双方可以形成更健康的合作关系。

一家企业的坚持，释放出行业的重要信号

一直以来，胖东来本身就是行业里善待员工的代表，本地薪资水平高于同行，福利完善，员工流失率远低于零售行业平均水平，事实也证明善待员工并不是单纯的情怀，同样可以转化成企业的竞争力。

但我们也要客观看到，单凭一家企业的规则，很难立刻扭转整个大环境，市面上大大小小的商超、品牌还有很多，不是所有采购方都会把供应商员工的社保工时当成硬性门槛。

很多中小工厂生存压力摆在眼前，人力成本上涨，也会带来实实在在的经营压力。

不过胖东来这一举动，还是释放出一个很清晰的信号：商业竞争，不能建立在压榨底层劳动者的基础之上。

以前做生意拼的是谁报价更低，现在多了一个衡量维度，要看企业是不是守得住用工底线，当越来越多的消费者、采购方开始关注供应链背后打工人的处境，市场的风向，也会慢慢发生改变。

结语

对打工人来说，大家乐见更多企业跟进这样的标准；对商家而言，这也提醒大家，合规不再只是一纸条文，未来会变成实实在在的市场门槛。

说到底，好生意不该是一边卖着良心产品，一边纵容供应链里的劳动者权益受损，把底线前置，才是长久经营该有的样子。

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